“有關系沒勞動，有勞動沒關系”是勞務派遣的特殊形態，正是由于這種特殊性，勞動者的合法權益難以得到充分保護。一旦糾紛發生，派遣單位與用工單位相互推諉，讓勞動者無所適從。下面上海人事外包網告訴勞動者若遭遇這種情況，該如何維權。
案情簡介：
林某為甲公司（某人力資源服務公司）的勞務派遣人員，2013年1月1日被派至乙公司（某商業公司）從事保安工作。甲公司為林某買了工傷保險。同年8月22日，林某在乙公司工作時遭受事故傷害，于9月2日被認定為工傷。12月1日，甲公司與乙公司簽訂了《協議書》，約定將甲公司派遣至乙公司的所有派遣員工轉為正式員工，并解除《勞務派遣服務協議》；已發生工傷的勞務派遣員工社會保險賠付外的所有費用由乙公司承擔。同日，甲、乙兩公司以及林某簽訂《三方協議書》，約定從2013年12月1日起，林某的勞動關系由乙公司接收，并承擔林某的工傷后續事宜。
但事件并沒有因此了結，2015年，已簽過協議的甲公司與乙公司在賠償問題上發生分歧。
甲公司認為已經與乙公司解除《勞務派遣協議》，且三方協議約定林某的勞動關系由乙公司接收，其工傷責任由乙公司承擔。乙公司則認為林某在工傷期內，甲公司不能與林某解除勞動合同，故三方協議無效，林某的工傷責任應由甲公司承擔。
于是，林某提起仲裁申請，要求解除與乙公司的勞動關系，并由甲、乙兩公司承擔相應的工傷責任。仲裁委員會最終裁決，由乙公司承擔林某的后續工傷待遇。
400-0121337
