一、勞務(wù)派遣工和正式工的概念。
人才派遣是指由人才派遣公司與勞務(wù)工訂立勞動合同，然后把它派遣到需要用工的企業(yè)上班。企業(yè)需要支付勞務(wù)公司一定的服務(wù)費用，勞務(wù)員工的勞動合同關(guān)系存在于派遣機構(gòu)與派遣工之間，但勞動力給付的事實則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。而勞務(wù)派遣工就是人才派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工。
正式工指與用工企業(yè)簽訂勞動合同，還有與用人企業(yè)存在勞動關(guān)系的員工。
二、勞務(wù)派遣與正式工有什么區(qū)別?
在日常用工的過程中很多人常常會將正式工與勞動派遣混亂，其實這者之間是有很大的區(qū)別的，下面小編就和大家詳細(xì)介紹。
1、 勞務(wù)派遣工和正式工最大的區(qū)別就是簽署勞動合同的單位不同。正式員工是直接與工作企業(yè)簽訂勞動合同。而派遣工是與派遣公司簽訂勞動合同，派遣員工與用工企業(yè)沒有勞動關(guān)系的。
2、 除了兩者簽訂勞動合同單位不同之外，它們的待遇也是有差別的，在沒有實行同工同酬時派遣工的待遇比正式工的少了很多。在實行勞務(wù)派遣同工同酬之后，兩者的待遇幾乎是相同的，但是還有一點差別。
三、企業(yè)為什么要用勞務(wù)派遣不用正式工?
1、企業(yè)使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的話員工的招聘是由勞務(wù)公司來做的節(jié)省成本。
2、企業(yè)使用派遣用工可以規(guī)避風(fēng)險，企業(yè)使用正式工的話如果發(fā)生勞動糾紛是企業(yè)承擔(dān)的，但是使用勞動派遣的話，發(fā)生糾紛就由勞務(wù)派遣公司解決。
3、企業(yè)使用派遣有工更方便靈活用工，企業(yè)使用正式工一到淡季的話企業(yè)就需要養(yǎng)著一大批新人這樣無形之中是給企業(yè)增加營運成本，如果是使用勞務(wù)派遣用工的話，企業(yè)就可以在旺季時增加派遣員工，淡季時減少派遣人員，非常方便。
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