企業(yè)最需要哪些人力資源服務的一個問題。我們根據(jù)某集團的一次人力資源服務需求調研報告來展開，對這個報告的數(shù)據(jù)我們再做一點簡要的分析。
這個報告是從9項人力資源服務去調研企業(yè)的服務需求：一是海外人才服務，二是信息化服務，三是人力資源外包服務，四靈活用工與人才派遣服務，五是人力資源咨詢服務，六是培訓服務，七是人才測評服務，八是獵頭服務，第九是招聘服務。橫坐標是企業(yè)需求程度的6維度：非常需要、比較需要、一般需要、不太需要、不需要和不確定。
我們重點來看，非常需要、比較需要和一般需要，根據(jù)對這些數(shù)據(jù)的再統(tǒng)計來做一個簡要分析：第一個“非常需要”項目下，我們可以看到排在第一的是“招聘服務”，占了17%， 第二是信息化服務，第三是培訓服務，第四是獵頭服務，第五是靈活性用工與派遣服務，第六是測評，第七是外包，第八是咨詢，第九是海外人才服務。我們可以看到，前三項招聘、信息化和培訓服務。
如果我們把非常需要、比較需要和一般需要這三個選項相加，三個需求作為一個“需求來統(tǒng)計，我們可以發(fā)現(xiàn)”招聘服務“占了需求的最高72.2%，也就是說非常需要和需要，都是排第一的服務需求。
培訓服務排第二，第三是信息化的服務。右邊為兩個列表中，排在第5位的都是靈活用工和派遣服務。
其實，這個“獵頭服務”應該是”招聘服務“的細分項目，調研中把分成兩個服務項目可，應該是想把它們細分一些。如果我們把這兩項都放在一起，我們可以看到獵頭服務業(yè)在需求方面也是排得比較前的。是否可以說招聘服務對我們人力資源公司來說非常重要，我們一定要重點提升這個能力。
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