我們都知道，正式員工是指?jìng)鹘y(tǒng)的合同制員工。一個(gè)公司中，每個(gè)員工在轉(zhuǎn)為正式員工前都會(huì)經(jīng)過(guò)一定的試用期，一般從幾天到三個(gè)月不等。試用期間公司會(huì)多方面綜合考察員工的實(shí)際工作能力、工作態(tài)度、為人處世情況等，看其能否適應(yīng)這份工作以及將來(lái)的發(fā)展?jié)摿Α６还句浻煤?，公司?huì)與之簽訂正式的勞動(dòng)合同。這時(shí)你就是一個(gè)正式員工了。
一些大型公司處于節(jié)省經(jīng)費(fèi)的考慮，會(huì)把非核心工作項(xiàng)目外包出去。勞務(wù)外包人員的待遇和正式員工會(huì)有一定的差別。主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
一是薪酬福利，一般而言勞務(wù)外包員工的薪酬福利是遠(yuǎn)低于正式員工的。直招員工薪資之外還有五險(xiǎn)一金和公司福利等，而外包的價(jià)格頂多是崗位的正常薪資。
二是職業(yè)發(fā)展，勞務(wù)外包員工多處在非核心崗位，由于缺乏長(zhǎng)期發(fā)展空間，職業(yè)發(fā)展很快會(huì)遇到瓶頸。而且，正式員工在甲方直接工作，有成績(jī)或者呆的年限夠長(zhǎng)都回有相應(yīng)的回報(bào)。這些外包員工都享受不到的。
三是工作穩(wěn)定性，外包是靈活用工的一種，意味著公司一旦需要裁員，首先考慮的是外包員工。
另外，外包員工和外包公司簽合同，完全規(guī)避了用人單位的風(fēng)險(xiǎn)。外包員工和外包中介公司之間往往都是非正規(guī)的勞動(dòng)合同，對(duì)于外包人員來(lái)說(shuō)也存在著不確定的風(fēng)險(xiǎn)。
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