▲ 懷孕期
一、產(chǎn)前檢查
女職工壬辰期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括壬辰十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。假期工資按正常出勤計發(fā)工資性收入。
二、工間休息
七個月以上（按二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。假期工資按正常出勤計發(fā)工資性收入。
注：上述一、二應(yīng)根據(jù)上海市女職工勞動保護辦法執(zhí)行。
三、保胎假
女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。
保胎休息和病假超過六個月后領(lǐng)取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發(fā)疾病救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享受其它生育待遇。產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，繼續(xù)發(fā)給疾病救濟費。
保胎休息的女職工，產(chǎn)假期滿后仍需要病休的，其病假時間應(yīng)與生育前的病假和保胎休息的時間合并計算。
注：假期工資按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理和按照國家勞動局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》（82）勞險字2號（1982.3.27執(zhí)行)
四、產(chǎn)前假
如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。（注：需雙方約定）
病休假工作按原工資性收入的百分之八十發(fā)給，參考《上海市女職工勞動保護辦法》
經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合征、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其休產(chǎn)前假。工資按不低于其原工資收入的百分之八十發(fā)給，參照政策上海市2007年4月26日的二次修正的中華人民共和國婦女權(quán)益保障法執(zhí)行。
▲ 生產(chǎn)期
五、產(chǎn)假
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休息15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，包括雙休日和固定假日。
六、流產(chǎn)假
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假按自然天數(shù)計算，包括雙休日和國定假日。
七、晚育假
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，增加晚育假三十天。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；
晚育假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用。
（注：已婚婦女生育第一個子女時，年滿24周歲的為晚育）
“生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。參照國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》國務(wù)院令第619號文件和《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行
八、晚育護理假
符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，其配偶享受晚育護理假三天。晚育護理假包括雙休日，但遇法定節(jié)假日順延，晚育護理假應(yīng)當(dāng)在婦產(chǎn)假期間使用。薪資按照本人正常出勤工資發(fā)給。參考資料《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》滬府發(fā)[2011]24號文件執(zhí)行
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