勞務派遣，如何選擇人力資源公司?
人力資源管理和服務中頻率最高、涉及人數最多、員工最關心的、唯一的工作，就是“薪酬服務”。在美國，由于其完善的薪酬社保和納稅制度，企業人力資源需要在各種填報上耗費較大時間精力，因此很多企業會把薪酬社保和納稅事物外包給第三方人力資源公司。
隨著我國信息技術和稅收制度的不斷改革和完善推進，“薪酬外包”及類金融服務產品將得到更多人力資源服務機構以及技術和資本公司的青睞。近兩年，各大人力資源公司紛紛推出薪酬社保類產品。薪酬社保外包將成為各大企業新的市場競爭地和新的行業增長點。
選擇人力資源公司對于企業的好處，有以下五方面：
人力資源外包優勢多
很多企業選擇人力資源外包是為了降低成本，但人力資源外包服務在企業的資源配置、體系建立、業務布局、風險規避等各方面都將成為強有力的支持方；
幫助企業建立或優化人事架構
人力資源公司還可以解決HR人手不足、能力有限的問題，以及為需要融資、上市的企業梳理優化自身在高速發展期間所施行的不規范的措施；
一地委托，全國服務
很多企業在多地設有分子公司，總部難以統一管理，而其HR人員的素質和穩定性也不能保證；一些企業雖然業務廣泛，但各地員工較少，可選擇大型人力資源公司，能為企業員工提供相當于專職HR的服務支持；
轉移用工風險
與員工簽訂勞動合同的是人力資源公司，企業是用工單位，跟員工沒有勞動關系，避免了勞動糾紛，大幅節省了企業管理成本，而且人力資源公司作為專業機構，其服務的專業度、解決糾紛的經驗很豐富，更有助于化解勞動糾紛；
增加企業用工靈活度、降成本
企業與人力資源公司合作后，不必增加專門的管理人員或機構對業務外包員工進行管理，由服務商完全承擔，大幅降低了管理成本；降低常規性人力資源管理費用支出；降低納稅成本，依《稅法》企業支付給員工的工資超出應納稅工資額部分需繳納企業所得稅。業務外包用工方式可以在維持相同工資水平的條件下，將工資和福利通過服務商轉發，其開具的發票可作為服務費直接計入生產成本，改變企業的納稅稅種性質，幫助企業改善生產成本核算科目。
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