人力資源外包有著諸多的優(yōu)勢，企業(yè)在進行人力資源外包時，應(yīng)重視并處理好人力資源同經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，人力資源外包的出現(xiàn)是企業(yè)尋求創(chuàng)新變化的探索途徑之一，通過這種形式可以使企業(yè)人力資源成本降低，解決人才匱乏等問題，為企業(yè)帶來很多良好的經(jīng)濟效應(yīng)；如果要充分開放人力資源的經(jīng)濟價值，就要處理好它與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，如果要充分開發(fā)人力資源的經(jīng)濟價值，就要處理好它與經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系。
速度經(jīng)濟效應(yīng)。在通訊和運輸不斷發(fā)展的背景下，市場中各類商品會加速流轉(zhuǎn)，庫存商品也會不斷更新，這種速度方面的因素會帶來可觀的經(jīng)濟效益。人力資源外包在面對這種競爭環(huán)境時，如果能夠快速地做出一些反應(yīng)，轉(zhuǎn)換資源的速度和規(guī)模，能夠為企業(yè)帶來經(jīng)濟效應(yīng)。現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，需求不是一成不變的，而是變化得較為迅速，這種變化又會對企業(yè)的生產(chǎn)方式構(gòu)成影響。對于商品市場各類產(chǎn)品而言，其生命周期也越來越短。在這種形勢下，單純地以規(guī)模來作為經(jīng)濟發(fā)展的動力，優(yōu)勢已經(jīng)不再明顯了。而企業(yè)采取外包的方式，能夠在企業(yè)集中發(fā)展最重要的領(lǐng)域時，把技術(shù)和人力等資源匯集起來。同時，還能實現(xiàn)與企業(yè)外部各方面資源的合作、交換，開發(fā)產(chǎn)品的速度也會得到提升。如此一來，企業(yè)不僅可以使成本降低，還能夠減少投放時間，獲得速度經(jīng)濟帶來的各種好處，使企業(yè)更好地適應(yīng)市場需求的變化。
范圍經(jīng)濟效應(yīng)。通常來講，企業(yè)的核心能力以及相關(guān)資源得到充分利用，并同企業(yè)經(jīng)營的其它領(lǐng)域產(chǎn)生聯(lián)系，能獲得新型的經(jīng)濟收益。從而，范圍經(jīng)濟效應(yīng)也就出現(xiàn)了。如果企業(yè)的核心能力和相關(guān)資源有一定的延伸性，能夠與其它不同的業(yè)務(wù)和產(chǎn)品產(chǎn)生聯(lián)系，并帶來經(jīng)濟效應(yīng)，也將有助于其多元化發(fā)展。采用人力資源外包的形式，不僅能夠幫助企業(yè)突破各方面的障礙，還能使風(fēng)險大大地降低，促進生產(chǎn)經(jīng)營的順利開展。在外包的影響下，企業(yè)能夠進入其它一些領(lǐng)域，并且不需要與該領(lǐng)域的技術(shù)、學(xué)習(xí)、政策等扯上聯(lián)系，可以在固定資產(chǎn)、成本投入都非常小的情況下進入新的領(lǐng)域。這種形勢下，企業(yè)可以有效地避免相關(guān)風(fēng)險的產(chǎn)生。
規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。對于企業(yè)而言，盡管對人力資源采取外包的形式，表面上使得規(guī)模變得更小了。但實質(zhì)上，人力資源的外包能為企業(yè)帶來不少合作關(guān)系，使企業(yè)的資源利用等方面的規(guī)模變得更大，從而產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)。通常情況下，通過人力資源外包的形式，企業(yè)可與其它公司建立合作關(guān)系，產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟效應(yīng)，可以為企業(yè)節(jié)約大量的人力資源成本。在這個過程中，相關(guān)企業(yè)也能在技術(shù)方面完成規(guī)模經(jīng)濟的構(gòu)建。這主要體現(xiàn)在以下兩個方面：首先，人力資源的外包能夠使分工更加明確、專業(yè)。外包企業(yè)在承包了人力資源項目后，能夠擴大專業(yè)化的操作范圍，并帶來經(jīng)濟效益，實現(xiàn)成本降低。同時，相關(guān)企業(yè)在人力資源方面，可能獲得更為專業(yè)的管理，提高工作效率，促進整體規(guī)模優(yōu)勢的發(fā)展。
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