（1）勞務(wù)派遣與人力資源外包的區(qū)別
勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣工人之間的勞務(wù)合同。勞務(wù)派遣公司根據(jù)與實(shí)際雇主簽訂的協(xié)議，將勞務(wù)派遣人分配給實(shí)際雇主形成。
2.人力資源外包是指企業(yè)根據(jù)需要外包一項(xiàng)或多項(xiàng)人力資源管理任務(wù)或職能，由其他企業(yè)或組織管理。
（2）銷售計(jì)算方法的差異
1.勞務(wù)派遣：扣除雇主支付給勞務(wù)派遣員工的工資。、處理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的福利和應(yīng)稅銷售額。
注：社會(huì)保障基金是一家勞務(wù)派遣公司，以自己公司的名義注冊(cè)和支付員工;勞務(wù)派遣是從銷售中扣除上述項(xiàng)目，即所謂的“余額收集”政策。
2.人力資源外包：不包括由客戶單位支付并支付給客戶單位員工并由代理商、住房公積金支付的社會(huì)保險(xiǎn)。
注：社會(huì)保障基金是以自己的名義為員工進(jìn)行社保基金注冊(cè)的問題，由人力資源外包企業(yè)發(fā)行。以上項(xiàng)目不包括在人力資源外包的銷售中，也就是說，它們不構(gòu)成銷售。工資和社會(huì)保障公積金是客戶的負(fù)擔(dān)，人力資源外包公司只代表他們付款，因此他們不構(gòu)成銷售。因此，人力資源外包沒有銷售配額收集政策。這種行為類似于銷售和回租后的銷售融資政策，其中銷售“不包括”本金，而不是“扣除”本金。
（3）勞務(wù)派遣與人力資源外包的稅收政策差異
1.勞務(wù)派遣增值稅政策根據(jù)《財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確全面實(shí)施營(yíng)地改革增加勞務(wù)派遣服務(wù)、收費(fèi)公路收費(fèi)扣除等政策》（蔡）水[2016]第47號(hào)），一般來說，納稅人選擇一般稅收計(jì)算，總價(jià)格和成本費(fèi)用是銷售額，增值稅根據(jù)適用的稅率計(jì)算6％;選擇差異稅以獲得全價(jià)和額外費(fèi)用，并扣除替代單位。支付給勞務(wù)派遣員工的工資為、，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的余額，按照5％的征稅率，按照簡(jiǎn)單的稅收方法計(jì)算增值稅。小規(guī)模納稅人使用全價(jià)和非成本費(fèi)用作為銷售額，按照簡(jiǎn)單的稅收方法按3％的征稅率計(jì)算增值稅;選擇差異稅以獲得全價(jià)和額外費(fèi)用，并扣除代理。雇主向勞務(wù)派遣員支付的工資為、，繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金后的余額，按照5％的征稅率，按照簡(jiǎn)單的稅收方法計(jì)算增值稅。 。
選擇差額納稅的納稅人應(yīng)當(dāng)收取勞務(wù)派遣工資的工資支出、和勞務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，不得開具增值稅專用發(fā)票，可以發(fā)行。普通發(fā)票。
2.人力資源外包增值稅政策根據(jù)《財(cái)政部和國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于進(jìn)一步明確和全面推進(jìn)營(yíng)地改革，增加勞務(wù)派遣服務(wù)數(shù)量、收費(fèi)公路收費(fèi)扣除等政策》（蔡）水[2016]第47號(hào)）納稅人提供人力資源外包服務(wù)，并根據(jù)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)服務(wù)支付增值稅。其銷售不包括客戶單位支付的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金，用于支付工資和代理支付給客戶的員工。社會(huì)保險(xiǎn)、代表客戶收取和支付的住房公積金，不能開具增值稅專用發(fā)票，可以開具普通發(fā)票。
400-0121337
