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勞務派遣用工合作不但能幫助企業降低用人成本，同時也能為用工企業規避用工風險。但根據一些相關法律規定下如果工作中發生工傷事故等用工企業同樣會承擔連帶責任來保障派遣員工的合法權益。雖說派遣員工薪資發放由所在勞務公司負責發放，但是根據勞務派遣相關法規要求派遣員工應當與企業正式員工同工同酬，勞務派遣人員主要用于企業非核心、可替代性的崗位上并且要求企業勞務派遣用工數量不得占總用工數量的百分之十，否則將會存在很大得法律風險。

勞務派遣本身屬于企業輔助性的用工手段，基層非核心崗位被大量過度使用派遣員工雖說能夠降低很多運營成本和勞動風險，但是由于勞動者和派遣公司直接簽訂勞動合同及薪資發放，這使的派遣員工同工同酬權益得不到完全保障。在工作內容上將重要崗位濫用勞務派遣不止在編制上混淆同時由于人員素質不同可能會對企業形象和信息保密等產生影響。

合理使用勞務派遣用工能夠為企業帶來的直接好處顯而易見，根據用工企業自身需求選擇合適的勞務派遣服務公司同樣重要，行業中派遣服務公司有很多，但真正具有行業資質并且企業經營數年具有良好口碑的派遣公司才能為企業提供優質服務。