勞務派遣作為一種常見的靈活用工形式，一直以來都備受企業關注。通過勞務派遣，國有企業、機關事業單位突破了用工編制的限制，而勞務派遣公司作為用人單位在勞動合同管理、社會保險辦理等方面提供專業服務，降低了用工企業的用人風險和管理成本。
同時，也有越來越多的從業人員通過勞務派遣解決了就業難題，成為了一名勞務派遣人員。那么勞務派遣員工可以享有哪些待遇？企業和勞務派遣公司對勞務派遣員工應該承擔什么樣的責任呢？
在勞務派遣公司和用工企業簽訂的勞務派遣協議中，除了載明派遣員工的勞動報酬數額外，還應當載明社會保險費的數額，工作時間和休息休假，工傷、生病或者患病期間的相關待遇，以及解除勞動合同時可以獲得經濟賠償等內容。點米科技勞動派遣公司
以上這些都是勞務派遣員工可以獲得相關待遇，而勞務派遣員工是跟勞務派遣公司簽訂的是勞動合同，勞務派遣公司作為派遣員工的用人單位與作為用工單位的企業，對派遣員工承擔的責任也有所不同。
1.工資發放和社保繳納
用工企業：向勞務派遣公司支付服務費用
派遣公司收到服務費用后向員工按月支付勞動報酬，并繳納社保；即使被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬
2.派遣員工工傷處理
用工企業：協助工傷認定的調差核實工作，并與勞務派遣公司協定補償辦法。
負責申請工傷認定和承擔工傷保險責任
3.解除勞動合同 點米科技勞動派遣公司
用工企業：沒有簽訂勞動合同即無需解除勞動合同，用工單位一定條件下可將派遣人員退回派遣單位。而當勞務派遣單位不再繼續經營，導致勞動合同終止的，用工單位應當與勞務派遣單位協商妥善安置被派遣勞動者。
勞務派遣單位根據《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條或者勞動合同法第四十六條規定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。例如勞務派遣公司重新派遣時，被派遣勞動者不同意勞動合同約定條件，雙方解除勞動合同關系的；派遣公司不再繼續經營，雙方解除勞動合同關系的等情況下，應當向派遣員工支付經濟賠償。
勞務派遣能夠幫助用工企業分擔用人風險，降低用工和管理成本，但并不意味“勞務派遣員工”在薪酬待遇方面與正式工有天差地壤之別，關鍵在于選擇與哪一家勞務派遣公司合作。
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