所謂“規(guī)范用工”，是指依法規(guī)范用工形式的行政行為。至于如何把派遣工吸納進(jìn)工會并組織其活動，如何納入工會維權(quán)范圍，那是工會工作范疇，而不能叫“規(guī)范勞務(wù)派遣用工”。規(guī)范勞務(wù)派遣用工，應(yīng)該對照勞動法律法規(guī)，對不符合要求和違反規(guī)定的勞務(wù)派遣用工，進(jìn)行糾正和規(guī)范。在這方面工會應(yīng)該做的工作是，督促、配合勞動部門進(jìn)行勞動執(zhí)法檢查，按照《勞動合同法》的“臨時性、輔助性和替代性”的規(guī)定以及全國人大法工委關(guān)于“勞務(wù)派遣期不得超過6個月”的要求，對勞務(wù)派遣崗位進(jìn)行“拉網(wǎng)式”的排查，凡不符合“三性”要求的，一律依法強(qiáng)制糾正，終止勞務(wù)派遣關(guān)系，簽訂勞動合同，將違規(guī)使用的派遣工轉(zhuǎn)為勞動合同工（即正式職工）。 點米勞動派遣
十分遺憾的是，上海市總工會在這方面，居然未有作為，對于81.5%以上的違規(guī)使用的派遣工，一個沒有進(jìn)行“糾正”和“規(guī)范”（且不知，是不是工作做了報道漏寫了）。這對于俞正聲和鐘燕群兩位領(lǐng)導(dǎo)的“規(guī)范勞務(wù)派遣用工從國企做起”的要求和承諾如何交待呢？當(dāng)然，對廣大被違規(guī)戴上派遣工帽子的勞動者來是說更是“罪過”，太有負(fù)和有辱“娘家人”的美譽(yù)。 點米勞動派遣
如果上海市總工會聯(lián)手上海市勞動部門，抓住“規(guī)范勞務(wù)派遣用工的突破口”，并且拿國企上汽開刀，將該企業(yè)違規(guī)使用的派遣工統(tǒng)統(tǒng)轉(zhuǎn)為“正式工”了，那在全國都將起到“開先河”和“樹標(biāo)桿”的作用，對于捍衛(wèi)國家勞動法律法規(guī)嚴(yán)肅性、對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益、對于泛濫成災(zāi)的違規(guī)勞務(wù)派遣亂象的撥亂反正，都具有巨大的現(xiàn)實意義和深遠(yuǎn)的歷史意義，令人扼腕的是，他們沒有這種擔(dān)當(dāng)和勇氣。 點米勞動派遣
綜上所述，我毫無輕視和否定把派遣工納入工會管理的意思，而只是希望上海總工會和工人日報社明白，面對“替違規(guī)的派遣工轉(zhuǎn)變身份”和“將派遣工擴(kuò)充進(jìn)工會”兩者，孰重孰輕，孰急孰緩？不要為了“政績”而形式主義地追求增加新建工會個數(shù)和新增會員人數(shù)。摘掉派遣工的帽子，還其正式工身份，才是對勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實利益的最好維護(hù)，應(yīng)該放到首位優(yōu)先解決。 點米勞動派遣
話再說回來，違規(guī)使用的派遣工被甄別為正式工了，自然就會是工會會員，然后再把經(jīng)過清理整后的符合規(guī)定使用的派遣工納入“派遣工工會管理模式”，兩項工作也可以同時進(jìn)行。但是，若舍其前者，只抓后者，無論宣傳得如何錦上添花，那都難辭舍重就輕、忽悠勞動者之嫌。 點米勞動派遣
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