勞務派遣制員工涉及用人單位和用工單位，用人單位也就是勞務派遣公司，用工單位是員工指定工作的公司。用人單位和用工單位簽訂勞務派遣協議，接著用人單位和員工簽訂勞動合同，將員工派到用工單位工作的一種形式，這就是勞務派遣制員工。
正式制員工也就是大家通常所說的合同制員工，公司在招聘員工后，一般都會有一個試用期，通過這個試用期來考察員工的綜合能力，當考核通過，就正式被公司錄用，然后與公司簽訂勞動合同，這個時候你就是一個正式員工了。北京勞務派遣公司
與企業簽訂了勞動合同，說明你是該企業的員工，如果簽訂的是勞務派遣合同，只能說明你是勞務派遣公司的員工，僅僅只是在這家企業工作。企業通常會將一些非核心的事務崗位設計成派遣的崗位，主要目的就是為了能夠隨時調整，可以靈活用工，降低企業的用工風險。
無論是企業員工，還是勞務派遣制員工，都會面臨轉正這個問題，試用期結束后，未能通過轉正，那么簽訂的勞動合同就不會再繼續執行下去，會按照約定終止。北京點米勞務派遣歡迎您訪問官方網站
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