企業產生了多種靈活用工模式，其中包括勞務派遣。下面北京勞務派遣公司就來跟大家淺析用人單位選擇勞務派遣的幾個原因。
１．靈活的就業方式：《勞動合同法》規定，在各種情況下，單位應當與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。如果連續兩次簽訂固定期限合同，應轉為無固定期限合同，這個問題將通過派遣得到有效解決。而，一些制造業和信息企業存在季節性就業問題，能夠根據用人單位的實際情況，設立短期臨時就業、兼職工作或承包特殊工作。
２、減低招聘費用：招聘公司采用派遣方式，無需制定招聘方案和計劃，無需發布招聘廣告，只需根據本公司招聘員工的數量、職業、技能和基本條件要求等與派遣機構簽訂協議，所有招聘事項均由勞務派遣機構處理，無需支付人事費、廣告費等費用。
３．減低人員儲備：過去，為了面對產品市場日益加速的變化，企業經常采取人員儲備措施，所以企業中總有一些剩余人員。與北京勞務派遣公司合作后，企業越來越多地以勞務派遣的形式滿足不可預見的生產波動引起的臨時勞動需求。那樣能夠很大程度地減低人力成本。
４．節約勞動力成本：由于原有就業制度的慣性，在工資機制上形成了不能升不能降的慣例。勞務派遣工的工資待遇可以隨市，雇傭公司可以根據勞動力市場的工資指導價格協商勞動者的工資，勞動力市場供給不足時，企業可以通過派遣機構以高工資使用高技能勞動力，避免企業內部員工的比較效應。反之，當勞動力市場供應充足時，就業單位就可以通過雇傭工資較低的勞務派遣工人來減低工資成本。故此，使用勞務派遣工能夠節省工資性人力成本
５．減低管理成本：一個單位復雜的問題是人事管理。員工備案、勞動合同簽訂、勞動合同管理、定員培訓、技能培訓、技能鑒定、社會保險、老年疾病死亡等管理。通過派遣就業可以減低很多麻煩。勞工派遣公司將聘請大量實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家，針對企業員工制定合理的人事管理制度，提高用工單位的生產效率，減低生產成本。
６．員工篩選：通過派遣勞動者試用后備人員，可以避免招聘不合格人員，減低離職成本。勞務派遣公司有規范的管理機制，有專業的人員對每個公司的人員需求和辭退原因進行歸檔分析，確保下一次就業需求時招聘的人員更有針對性。勞務公司在滿足一定需求時，將在相關就業機構和聯合學校開設相應的培訓課程，以保證單位的就業質量，提高社會就業率。
７、降低社會保險費用：派遣人員的社會保險費用基數和比例一般低于企業正式合同制員工，安置下崗失業者可享受相應補助金等優惠政策。
８．降低爭議風險：用人單位使用勞務派遣員工。由于雙方不是勞動關系，彼此之間的糾紛不是勞動爭議。如果勞動者提出勞動仲裁上訴，應以派遣企業為上訴人。實際用人單位必要時只可以作為第三者參加仲裁活動。故此，減低了其勞動爭議的風險。
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