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企業(yè)每個(gè)月都會(huì)有一項(xiàng)比較冗雜的工作任務(wù)，那就是薪酬的結(jié)算和發(fā)放等。現(xiàn)在越來(lái)越多的企業(yè)會(huì)選擇薪酬外包服務(wù)，以此來(lái)達(dá)到精簡(jiǎn)管理，降低成本的目的！為什么薪酬外包受越來(lái)越企業(yè)的青睞？下面我們就來(lái)簡(jiǎn)單分析一下：
1、人工成本改進(jìn)優(yōu)化的核心內(nèi)容在薪酬
薪酬是所有人工成本的起始點(diǎn)，比如你的社保基數(shù)、公積金基數(shù)、個(gè)稅基數(shù)、殘保金基數(shù)、工會(huì)會(huì)費(fèi)、企業(yè)員工培訓(xùn)費(fèi)用、職工福利費(fèi)等，都是依據(jù)企業(yè)員工薪酬走的。減少工資基數(shù)是減少人力資源成本的重要不粉，現(xiàn)在的人力資源外包公司的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是在保證企業(yè)員工到手收入不減少的情況下降低工資基數(shù)。
2、薪酬外包是趨勢(shì)
員工的薪酬算得上是個(gè)技術(shù)活，它包含了人力資源知識(shí)、財(cái)稅知識(shí)、勞動(dòng)法律知識(shí)等多方面的知識(shí)，因此是非常復(fù)雜的。員工的薪酬既要起到激勵(lì)作用，還要合理合法的降低和控制用工成本，這對(duì)HR們來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。而薪酬外包公司能夠結(jié)合不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同規(guī)模的客戶(hù)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，為客戶(hù)提供相對(duì)合理合法的解決方案。
3、降低成本、提高效率、合規(guī)化是薪酬外包主要的價(jià)值體現(xiàn)
與此類(lèi)似的就是人力資源外包服務(wù)的市場(chǎng)價(jià)值，比如人事代理，主要是為了提升工作效率；勞務(wù)派遣和靈活用工主要是為了降低企業(yè)人工成本和管理成本。
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