崗位外包已經(jīng)逐步取代勞務(wù)派遣成為新型的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些外包風(fēng)險也存在一定的風(fēng)險，人力資源公司需要注意。
1、選擇優(yōu)秀、專業(yè)的外包服務(wù)商
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，外包服務(wù)商應(yīng)滿足以下要求：
（1）依法設(shè)立和經(jīng)營的專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者其他經(jīng)濟(jì)組織，有相應(yīng)的經(jīng)營范圍和固定的辦公場所；
（2）具有相應(yīng)的專業(yè)資格，其從業(yè)人員符合崗位要求和就業(yè)條件，并具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格；
（3）外包服務(wù)經(jīng)驗和技術(shù)水平滿足企業(yè)業(yè)務(wù)外包的要求。只有專業(yè)、優(yōu)秀的外包服務(wù)商才能更好地實現(xiàn)企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標(biāo)，降低業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險；
2、簽訂標(biāo)準(zhǔn)化的業(yè)務(wù)外包合同
業(yè)務(wù)外包合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍、業(yè)務(wù)外包的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范、費用的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式、業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理、生產(chǎn)環(huán)境以及發(fā)包人提供的必要協(xié)助，商業(yè)秘密的保全、知識產(chǎn)權(quán)的使用規(guī)則、違約責(zé)任的具體規(guī)定和責(zé)任承擔(dān)方式等，其中應(yīng)重點關(guān)注和審查與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的事項。此外，應(yīng)與勞務(wù)派遣協(xié)議相區(qū)別，并特別注意外包服務(wù)商的員工管理、費用結(jié)算、民事責(zé)任等相關(guān)規(guī)定。
3、嚴(yán)格劃分發(fā)包人與外包服務(wù)商的管理邊界
一旦業(yè)務(wù)簽約，將成為外包服務(wù)商的管理內(nèi)容。外包服務(wù)商應(yīng)負(fù)責(zé)外包員工的招聘、聘用、勞動合同的簽訂和終止等，當(dāng)然還包括職業(yè)危害防護(hù)和社會防護(hù)的處理。一旦管理邊界明確，外包員工在外包業(yè)務(wù)中的法律風(fēng)險將大大降低。
4、加強(qiáng)對外包服務(wù)商的審計
企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格審計外包服務(wù)商的資質(zhì)，避免可能的違約責(zé)任。在外包服務(wù)商提供服務(wù)的過程中，發(fā)包人應(yīng)密切關(guān)注重型外包服務(wù)商的履約能力，對外包服務(wù)商進(jìn)行日常績效評估和定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付服務(wù)費。
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