勞務派遣是近幾年的企業比較流行的用工方式之一，但是需要朋友對于勞務派遣還是不太了解，今天，我們就跟隨人力公司一起學習一下派遣雙方的權利和義務——
一、勞務派遣單位與用人單位的協議及雙方的法律責任：
1、勞務派遣協議《勞動合同法》第五十九條規定，勞務派遣單位應當與接受勞務派遣的單位（以下簡稱用人單位）簽訂勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員的數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違約責任。用人單位應當根據工作實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割為若干短期勞務派遣協議。
2、勞動合同法第九十二條規定，違反本法規定，擅自從事勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。
勞務派遣單位、用人單位違反本法有關勞務派遣的規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處每人5000元以上1萬元以下的罰款，并由勞務派遣單位吊銷勞務派遣業務許可證。用人單位對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。
二、勞務派遣單位與勞動者之間的勞動合同
1、勞動合同期限：《勞動合同法》第58條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂為期兩年以上的固定期限勞動合同。
2、合同內容：
《勞動合同法》第五十八條合同內容規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項，即勞動合同的必要條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位、派遣期限、工作崗位等。
三、被派遣員工權益。
1、依法解除與勞務派遣單位的勞動合同《勞動合同法》第六十五條規定，被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定解除與勞務派遣單位的勞動合同。
2、工資和福利
（1）《勞動合同法》第63條規定，派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位沒有類似崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。
（2）《勞動合同法》第61條規定，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用人單位所在地的標準執行。
（3）《勞務派遣用工權利》第64條勞務派遣工有權依法參加或組織工會在勞務派遣單位或者用人單位依法維護其合法權益。
四、派遣單位的義務
1、用人單位的義務根據《勞動合同法》第58條，“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務”。
2、《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。每月向派遣員工支付工資和報酬。
3、《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當“向被派遣勞動者按月支付勞動報酬；被派遣勞動者不工作期間，勞務派遣單位應當按照當地人民政府規定的最低工資標準按月支付報酬”。勞務派遣單位不得扣留用人單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
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