企業(yè)面對(duì)稅改新政策也是倍感壓力，社保歸稅給企業(yè)帶來了很多不確定的影響，個(gè)稅變化也給企業(yè)HR帶來不小的工作量，但是辦法總比苦難多，思路決定出路，面對(duì)新形勢(shì)企業(yè)應(yīng)該改變?cè)械亩愂栈I劃思路。
社保一直都是大家的保障，但是最近社保入稅出臺(tái)以后，對(duì)于企業(yè)和企業(yè)員工在一定程度上都會(huì)受到影響，面對(duì)企業(yè)人力資源成本增加，社保繳費(fèi)，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)等問題，新政的發(fā)布與實(shí)施，推動(dòng)了“營改增”、金稅三期、多證合一、稅收實(shí)名制認(rèn)證、國地稅聯(lián)合稽查、個(gè)人稅號(hào)、申報(bào)機(jī)器人、納稅信用體系等多項(xiàng)舉措并進(jìn)。新政實(shí)施將為中小企業(yè)經(jīng)營帶來新的挑戰(zhàn)。個(gè)稅變化開啟綜合征收模式工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得四項(xiàng)勞動(dòng)性所得納入綜合征稅范圍，適用統(tǒng)一的超額累進(jìn)稅率，居民個(gè)人按年合并計(jì)算個(gè)人所得稅，非居民個(gè)人按月或者按次分項(xiàng)計(jì)算個(gè)人所得稅。
企業(yè)要面對(duì)來自不同領(lǐng)域不同層面的多重挑戰(zhàn)，需要更加規(guī)范正確的進(jìn)行稅收籌劃，不能盲目采用錯(cuò)誤或者沿襲舊的方式，北京人力資源公司一直致力于為企業(yè)提供正確合法的稅收籌劃，北京人力資源公司進(jìn)行專業(yè)的薪酬外包，通過對(duì)薪酬、個(gè)稅、社保等指標(biāo)方面的平衡優(yōu)化，以及利用合理的財(cái)稅政策，幫助企業(yè)降低用工成本、防控用工風(fēng)險(xiǎn)，增加員工收入。根據(jù)企業(yè)的狀況進(jìn)行合理的薪酬優(yōu)化，為企業(yè)突破難關(guān)，尋找企業(yè)經(jīng)濟(jì)生存法則。
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