勞務(wù)派遣工是歸屬派遣公司的，是勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的人員，它是與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同的，我們?cè)谌粘９ぷ鞫紩?huì)遇到的就是如果你做得好的話，可以能升職加薪，做得不好的話可能會(huì)面臨被辭退的危險(xiǎn)，如果派遣員工被派遣單位辭退了，有沒有補(bǔ)償呢？
一、派遣工被辭退有哪些補(bǔ)償？
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過(guò)錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。如果勞務(wù)工不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，以此類推。
二、如果派遣單位不原支付勞務(wù)派遣工賠償應(yīng)該怎么辦呢?
如果派遣公司也不愿意支付補(bǔ)償?shù)脑挘鶕?jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞務(wù)工可以把實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司一起訴至仲裁，要求他們履行勞動(dòng)合同義務(wù)，或者給予替代通知金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、勞務(wù)派遣工曠工被辭退能拿補(bǔ)償嗎?
不是所有辭退都可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是派遣工自己存在過(guò)錯(cuò)，或者派遣員工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形下被派遣公司辭退的話，派遣單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。如果由于勞務(wù)工的行為嚴(yán)重影響公司的生產(chǎn)的話，派遣單位辭退派遣員工還可以要求勞務(wù)派遣工賠償。
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