一、如何解除勞務派遣合同?
1、根據勞動合同法的相關規定， 派遣單位與派遣員工協商一致，可以解除勞動合同。
2、派遣工按照正常手續提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知勞務派遣公司，可以解除勞動合同。
3、如果派遣單位有勞動法有第三十八條規定的情形之一的，勞動者可以解除勞動合同的。
(其中包括未及時足額支付勞動報酬的;未依法繳納社保的，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫派遣工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞務派遣合同，不需事先告知用人單位。)
二、如果派遣單位單方面解除合同怎么辦?
勞務公司單方面解除勞務派遣合同的，屬于單位違法解除勞動關系，可以要求單位支付派遣工雙倍的經濟補償金。
勞務公司不支付經濟補償金的，或者不辦理離職手續的，你可以向當地勞動部門申訴，比如向勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁等。
三、經濟補償的標準。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞務派遣工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
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