一、勞務派遣工是否享有社保的權利?
答：勞務工是享有社保權利的，根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位和個人應當依法繳納社會保險費，職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。鑒于此，被派遣人員的社會保險費應當由派遣機構代扣代繳。根據(jù)規(guī)定勞務員工的社保繳納是由勞務派遣公司負責，但是在現(xiàn)實派遣中，派遣工的社保可以由勞務公司與用工企業(yè)雙方協(xié)商繳納，但是不管它們兩者如何協(xié)商，最終必須有一方為勞務工繳納社保。
公司不為員工繳納社保是違法的。
二、用人單位不為勞務工繳納社保，但是以現(xiàn)金補貼可以嗎?
答：用人單位不為勞務派遣工繳納社會保險費，并以現(xiàn)金形式發(fā)放所謂社保補貼，違反法律規(guī)定，即使雙方之間有約定或者勞動者自愿放棄參加社會保險，因不符合法律規(guī)定，均屬無效。還有就算是勞務工自愿的，如果職工出現(xiàn)工傷的話，到時候倒霉的還的用人單位。
用人單位不繳納社保，職工如何維權。
三、公司不給交社保，應該如何維權?
答：如果用人單位不為員工繳納社保職工可以通過以下幾種方法維權。
1、雙方協(xié)商要求用人單位補繳社保。
2、如果勞務派遣工與企業(yè)雙方協(xié)商無效，勞務工可以到勞動監(jiān)察部門投訴，帶上你的身份證和勞動合同，最好還有每月工資單，如果工資是打到銀行卡，可以去銀行打印明細。
3、用人單位不給員工繳納社保，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，可以解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償金。
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